GP/HRS - Nómina y RR.HH.

CARACTERÍSTICAS GENERALES

A continuación detallamos algunas de las características más sobresalientes del Sistema "GP/HRS".

Sistema de Nomina Multiempresa
El Sistema "GP/HRS" puede realizar los cálculos de varias empresas a la vez, sean análogas o no.

Diversidad de Convenios
Los cálculos pueden ser distintos para cada empresa según los convenios correspondientes.

Entrada Interactiva
Las distintas informaciones que requiere el Sistema "GP/HRS" se realizan por pantalla, bajo formatos definidos por el propio usuario.

Entrada de Datos a Nivel General
No hay que dar los datos uno por uno y productor por productor, sino agrupándolos de acuerdo a los niveles afectados.

Repetición de Recibos Erróneos
Le permite repetir hasta un sólo recibo erróneo, sin necesidad de repetir toda la nómina, modificándose automáticamente todos los acumulados.

Organización
La división interna de cada empresa se define según necesidades. Por ejemplo: Departamentos, Secciones, Subsecciones, etc...

Pago Centralizado
Se puede centralizar el pago de los salarios en una sola empresa y que luego cada empleado aparezca en la Liquidación de Seguros Sociales que le corresponda.

Esta característica también se puede usar en las declaraciones de I.R.P.F. por provincias.

Tablas
Los datos de los productores se pueden agrupar en unas tablas a efectos de que, por ejemplo, en un cambio de convenio puedan ser actualizados por grupos en vez de productor por productor y dato por dato, ganando en rapidez y seguridad.

Consulta Interactiva
Consulta On-Line de la información de personal, con pantallas de definición libre.

Simulaciones
También se pueden hacer simulaciones del pago de nómina a efectos presupuestarios o de control.

Selección
Entre otras, las más sobresalientes son las siguientes:

• Selección del cálculo de una Empresa.

• Selección del cálculo de varias Empresas.

• Selección del cálculo de todas las Empresas.

• Selección de los recibos erróneos aunque sean de distintas Empresas.

• Selección de los Listados (Maestro, Desglose, Resúmenes) para una o varias Empresas.

• Selección de los distintos CONCEPTOS DE CÁLCULO para cada Empresa.

Estadísticas
El usuario puede definir hasta 999 tipos de estadísticas distintas. Ejemplo:

• Coste Total: Devengos brutos + SS Empresas - Bonificaciones SS.

• Horas Extras-Control: Control de las horas trabajadas con máximo igual a los topes legales.

• Control Vencimiento Prestaciones: Vencimientos con aviso previo de las Nuevas y Antiguas Prestaciones.

• Control y Amortización de Préstamos, Etc., etc...

• Listado de las Entradas Variables totalizando valores para su cuadre previo a la nómina.

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