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Centro Médico Teknon ha puesto en funcionamiento la aplicación de Gestión de Tiempos de Trabajo

El equipo profesional de Centro Médico Teknon está constituido por más de 300 especialistas de primera línea y un total de 1.100 profesionales que trabajan al servicio del paciente para garantizar una atención sanitaria integral.

El servicio médico integral que ofrece Centro Médico Teknon comprende todas las especialidades médico-quirúrgicas, tanto de adultos como pediátricas, donde los mandos intermedios, gestionan diariamente, las plazas correspondientes al área de su responsabilidad.

Gestión de tiempo de trabajo es una solución que permite a los mandos, realizar la gestión de horarios, y turnos, y así poder realizar una estimación de las necesidades o presencias mínimas para cubrir la dedicación del área, y en consecuencia del centro de trabajo. Esta estimación, es controlada de forma automàtica por el sistema, que establece una serie de mensajes automáticos a los usuarios, informando las presencias mínimas negativas (ausencias justificadas o no justificadas de cualquier profesional), para así, poder realizar las coberturas necesarias para cubrir la dedicación del servicio del centro.

Este sistema permite agilizar la integración de todas las áreas del centro, independientes entre sí, pero dirigidas a fines comunes, un buen servicio al cliente. Esta integración se establece con el sistema de coberturas, que obliga a los mandos intermedios intercambiarse personal entre sus áreas para cubrir las necesidades de las áreas, provocadas por ausencias de personal. Gestión de tiempos de trabajo permite al mando intermedio informar la totalidad de incidencias (días de convenio, horas de vacaciones, horas de recuento, horas sindicales, etc...) que afectan al recuento anual del empleado, y posteriormente valorar, y entregar el mismo al empleado. También permite realizar pruebas de recuentos horarios.

La gestión de todo el personal, se realiza a través de las planillas, dónde el mando intermedio puede valorar toda la información conjuntamente (presencias mínimas, personal clasificado por turnos, y coberturas de presencias mínimas).

Gestión de tiempos de trabajo ha sido interfasado con el sistema de presencia softmachine, lo que permite a los mandos intermedios, realizar una valoración de los horarios de los empleados del área. Este sistema, crea incidencias automáticas de información a los mandos sobre las alteraciones de las horas de entrada y salida del horario del empleado, avisando a los mandos de las ausencias no previstas para cubrir la necesidad diaria.